アイングループコンプライアンス推進行動計画 (2025年11月27日策定)【進捗状況更新】

計画策定の目的

アイングループでは、コンプライアンスの実践を具体的な行動に落とし込み、健全な企業風土を堅持するため、グループすべての役員・社員が共有する「アイングループ行動規範」を定めています。「人との関わり」「取引先との関わり」「株主との関わり」「社会との関わり」の4部構成で明文化しています。本コンプライアンス推進行動計画は、「アイングループ行動規範」を前提に、アイングループの具体的な行動・取り組みを年度ごとに広く開示し進捗を報告することで、その実効性を保ち、常にチェックと改善を繰り返すことによりアイングループの持続的な成長に資することを目的として、策定します。

2025年12月1日アイングループ行動規範

計画期間

2025年12月1日～2026年11月30日

推進体制

アイングループ内部通報規程で通報事案に関する是正措置等の実行等に取り組む者として指定されている「法令等遵守担当者」（アインホールディングスの各本部長及び室長並びに関係会社の代表取締役）が、本行動計画の各施策の実行についても、その職務分掌に応じ分担して推進。コンプライアンス委員会は、行動計画の進捗状況について必要なモニタリングを行い、外部専門家の助言を得て策定する改善案とともに取締役会に報告し、取締役会において次期行動計画を決定し、継続推進。

2025年11月27日アイングループコンプライアンス推進行動計画

重点施策と取り組み内容の進捗状況 ※2026年5月時点

1. 健全な企業風土を堅持するための経営陣・管理職による情報発信

コンプライアンス推進に焦点を当てたトップメッセージ発信
2025年12月に実施済み
トップ以外の経営陣や管理職による情報発信（社員一人ひとりが自分事にできるよう方法を工夫）
（1）経営層・ライン部長以上による情報発信（ワークショップの実施）
2025年12月18日（木）に実施済み
※一部グループ会社は下期実施予定
（2）店舗管理職（FM、SV、薬局長、管理薬剤師）による情報発信
2026年7月以降に実施予定

2.社外役員の視点を組み込むPDCAサイクルの充実

コンプライアンス委員会が外部専門家の助言を得て案を整え、取締役会で精査するガバナンス・プロセスの充実
（１）前期に確立した次のガバナンス・プロセスの継続実施　　　
　・2025年12月に年間アクション工程表を策定開始、2026年1月に策定済み、以後月次定例会議で必要に応じ更新
　・原則として2週毎に外部専門家との定例会議を実施
　・2026年5月取締役会への報告実施済み
（２）取締役会への報告内容の可視化の推進
　・2026年5月取締役会への報告実施済み
（３）取締役会への報告内容の充実
　・重点施策４「役職員に対する周知・研修の充実」の取り組み（３）「全役職員に対する研修」でのアンケート調査を実施中

3.社内規程・マニュアル・FAQ等の充実

贈収賄腐敗防止方針に関するガイドライン等の策定
ガイドライン作成中、2026年6月全社配信予定
順次実施される経営監査室による本部監査での発見事項(規程の不備)に適切に対応
発見事項に対する対応率 45.8%

4.役職員に対する周知・研修の充実

役員、営業関係者、全役職員など、役職員を適切に階層化し、講義・eラーニング等の手法によって定期的に実施
（１）役員に対する研修
　　　・2026年7月8日（水）に実施予定
（２）営業関係者に対する研修　年2回の後半（12月・6月）
　　　・2025年12月15日（月）に実施済み。2026年6月開催から変更し、8月に学習テスト形式で開催予定
（３）全役職員に対する研修
　　　・2026年3月16日（月）～5月29日（金）の期間で実施し、21,454人中17,540人が参加済（5月18日時点）

5.内部通報制度の適切な運用

内部通報制度の社員周知、従事者に対する研修、個別の通報事案への適切な対応、取締役会への定期報告
（１）社員周知
　　・2026年2月3日（火）に全社通知実施済み、重点施策４．「役職員に対する周知・研修の充実」の取り組み（3）全役職員に対する研修においてアンケート実施中
（２）従事者に対する研修
　　・2026年9月29日（火）に実施予定
（３）個別通報事案への適切な対応
　　・マニュアルの素案作成、2026年9月研修前までの策定を予定
（４）取締役会への定期報告
　　・2026年5月実施済み、11月実施予定で進行

アイングループ コンプライアンス推進行動計画 (2025年11月27日策定)【進捗状況更新】